在一个单位工作了10年以上 新劳动法怎么规定的? 关于无固定期限劳动合同中的“连续工作满十年”是指...

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在一个单位工作了10年以上 新劳动法怎么规定的? 关于无固定期限劳动合同中的“连续工作满十年”是指... 劳动合同法满10年签署“无固定期限劳动合同”。 《新劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应签署“无固定期限劳动合同”。 《新劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应

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劳动合同法十年以上劳动合同的规定

劳动合同法十年以上劳动合同的规定中华人民共和国劳动法 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的

劳动合同法签订满10年了,公司现在不愿意与员工续...

如题,有相应的法律条文么?谢谢~劳动合同法签订满10年了,公司现在不愿意与员工续签无固定期限劳动合同,员工可以向公司要求每月支付二倍的工资。 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下: 1、第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动

关于无固定期限劳动合同中的“连续工作满十年”是指...

我国《劳动合同法》第14条规定了用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的几种情形。其中包括劳动者在用人单位连续工作满十年的情形。对此《劳动合同法实施条例》第9条规定:“劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满十年的起始时间,应当自

新劳动法中“连续工作满十年”应该怎么理解?

我父亲从92年在电力部门工作,但是那时候国家电网公司还没成立,所以没连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括法施行前的工作年限。 劳动部办公厅在《关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示》的复函中规定,“同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保

劳动合同法规定工作满十年的怎样补偿

劳动合同法规定工作满十年的怎样补偿单位工作满十年,如果是单位一方解除劳动合同,那么需要支付劳动者经济补偿金。 劳动合同法47条:经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者

新的劳动法对10年以上的合同工有哪些保护?

劳动法对10年以上和以下工作年限职工解聘时,计算经济补偿方面没有区别,都是按照《劳动合同法》第四十七条和《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,按本单位工作年限每年支付一个月在经济补偿金,最高支付年限12年。 《劳动合同法》 第十四条

新劳动法 工龄满10年合同到期.公司不再续签,如何...

新劳动法 工龄满10年合同到期公司不再续签,如何赔偿员工?新劳动法规定十年以上工龄终止合同的补偿如下: 根据《劳动合同法》第四十二条第五项规定:劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的二倍

在一个单位工作了10年以上 新劳动法怎么规定的?

签署“无固定期限劳动合同”。 《新劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应

劳动法 工作满10年

1劳动者在该用人单位连续工作满10年; 2用人单位初次实行劳动合同制度或1、劳动法规定工作满十年,用人单位续签合同时,应签订无固定期限劳动合同的。 2、《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 有

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